Социальная ответственность

Социальная политика

В декабре 2015 года заключено соглашение о сотрудничестве между Концерном и профсоюзом трудящихся авиационной промышленности (далее — Профавиа), действующим на большинстве предприятий Концерна. Взаимодействие с Профавиа позволит усовершенствовать систему социальной поддержки работников, улучшить условия труда и своевременно реагировать на трудовые конфликты.

Соглашение предполагает, что Концерн будет содействовать решению социально-экономических вопросов работников предприятий на самой ранней стадии, а также способствовать созданию условий для заключения коллективных договоров на предприятиях. Кроме того, соглашение предусматривает, что предприятия Концерна будут разрабатывать системы оплаты труда и материального стимулирования с учетом соблюдения условий достижения опережающего роста производительности труда работников

Материальная помощь

Концерн оказывает работникам материальную помощь в соответствии с «Регламентом выплаты работникам Концерна единовременной материальной помощи». Выплата материальной помощи может осуществляться по следующим основаниям:

  • лечение, реабилитация, приобретение дорогостоящих медикаментов;
  • первое бракосочетание;
  • рождение ребенка;
  • смерть близких родственников;
  • ликвидация последствий чрезвычайных происшествий;
  • иные уважительные причины.

Затраты Концерна на реализацию социальных программ в 2015 году выросли на 39,4% по сравнению с 2014 годом и составили 565,7 млн рублей.

Санаторно-курортное лечение

С 2014 года Концерн активно участвует в программе оздоровления своих работников. В 2015 году в г. Сочи были направлены свыше 3000 сотрудников и членов их семей, в 2016 году планируется направить на отдых 2 800 человек. Программа организована таким образом, что работник оплачивает только 20% от общей стоимости путевки, остальную часть оплачивает Концерн.

Добровольное медицинское страхование

В целях дополнительного медицинского страхования работников Концерна предприятия заключают договоры со страховыми компаниями. Общие расходы Концерна на добровольное медицинское страхование (ДМС) и проведение медицинских осмотров сотрудников составили 113 млн рублей. Затраты на одного сотрудника составили 2 227 рублей, что на 6,3% больше, чем в 2014 году. На 2016 год запланировано увеличение расходов до 3 484 рублей на одного сотрудника.

Охрана труда

Основная задача в области охраны труда — сохранение жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. С этой целью проводятся организационно-технические, социально-экономические, правовые, санитарно-гигиенические, реабилитационные и лечебно-профилактические мероприятия.

Ответственным за организацию работ по охране труда в Концерне с ноября 2015 года является начальник административно-хозяйственного отдела. За вопросы охраны труда и промышленной безопасности на предприятиях Концерна отвечают штатные инженеры по охране труда, службы и отделы по охране труда.

Мероприятия 2015 года:


  • в январе проведено обучение работников (40%) по порядку оказания первой доврачебной помощи на рабочем месте и в быту в экстремальных ситуациях;
  • в марте организована проверка зрения офтальмологами и оптометристами у работников Концерна.

Социальные проекты на территориях присутствия

Концерн ежегодно принимает активное участие в реализации спонсорских и благотворительных программ.

Нормативной базой по вопросу планирования расходов на спонсорство и благотворительность является приказ Государственной корпорации «Ростех» от 16.03.2011 № 53 (с учетом внесенных изменений приказом от 06.03.2014 № 38) «Об утверждении Порядка формирования корпоративной политики в области спонсорства и благотворительности, а также источников финансирования ее реализации».

Согласно данному приказу при планировании расходов спонсорство рассчитывается из показателя плановой выручки будущего года (от 0,1 до 0,3%), благотворительность — из прогнозной чистой прибыли текущего года (от 0,5 до 1,5%).